结论：在有竞业协议的情况下进行背调，需谨慎处理，既要确保背调的合法性，又要避免违反竞业协议。以下是具体操作建议：

1. 明确背调目的与范围：

   • 在进行背调前，需明确背调的目的，是为了了解候选人的工作经历、能力、品行等，还是为了核实其是否违反了竞业协议。
   • 背调的范围应限于与招聘岗位相关的信息，避免过度打听与岗位无关的内容，尤其是可能涉及竞业协议限制的信息。

2. 审查竞业协议内容：

   • 仔细阅读竞业协议，明确协议中约定的竞业限制期限、地域范围、行业范围以及违约责任等关键条款。
   • 确保背调行为不会直接或间接导致候选人违反竞业协议，例如，避免通过背调获取候选人当前或未来可能从事的与原单位存在竞争关系的业务信息。

3. 选择合法背调方式：

   • 通过正规渠道进行背调，如联系候选人提供的证明人、前雇主的人力资源部门等。
   • 避免采用非法手段获取信息，如窃听、偷拍、侵入计算机系统等，这些行为不仅可能违反竞业协议，还可能触犯法律。

4. 注意背调过程中的沟通技巧：

   • 在与候选人或其前雇主沟通时，应尊重对方隐私，避免提出过于敏感或侵犯隐私的问题。
   • 对于可能涉及竞业协议的问题，应谨慎处理，可以询问候选人是否了解并遵守竞业协议，但不应直接要求对方提供违反协议的信息。

5. 咨询法律意见：

   • 如果在背调过程中遇到涉及竞业协议的复杂问题，建议及时咨询法律专业人士，以确保背调行为的合法性。
   • 我有多领域的法律实务经验，可以为你提供专业的法律意见。

6. 建立合规背调机制：

   • 企业应建立合规的背调机制，明确背调流程、责任人和审批程序，确保背调行为符合法律法规和内部规章制度。
   • 定期对背调人员进行培训，提高其法律意识和合规意识。