竞业协议背调能否通过，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业协议的有效性

首先，要确认竞业协议本身是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过两年。如果竞业协议中约定的期限超过了两年，那么超出部分将视为无效。此外，竞业协议通常只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工一般不需要签订。因此，在背调过程中，如果发现竞业协议存在无效情形，或者被调查者并不属于需要签订竞业协议的人员范围，那么这份竞业协议对背调结果的影响将大大降低。

二、背调的内容与方式

背调通常包括工作履历、教育背景、信用风险、工作评价等多个方面。对于竞业协议的背调，HR或背调机构会重点核查被调查者是否与原单位签订过竞业协议，以及竞业协议的具体内容（如行业限制、地域限制、时间限制等）。如果背调发现被调查者确实签订了有效的竞业协议，并且当前求职的单位与原单位存在竞争关系，那么背调结果可能会受到影响，甚至导致无法通过背调。

三、被调查者的实际情况

1. 是否仍在竞业限制期内：如果被调查者仍在竞业限制期内，并且当前求职的单位与原单位存在竞争关系，那么背调结果很可能会受到影响。
2. 是否履行了竞业限制义务：即使被调查者签订了竞业协议，但如果其已经履行了竞业限制义务（如未在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的工作），并且当前求职的单位与原单位不存在直接的竞争关系，那么背调结果可能不会受到太大影响。不过，这还需要结合竞业协议的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。
3. 原单位是否追究：即使被调查者签订了竞业协议，并且当前求职的单位与原单位存在竞争关系，但如果原单位并未追究其违约责任，那么背调结果可能也不会受到太大影响。然而，这并不意味着被调查者可以完全忽视竞业协议的存在，因为原单位随时有可能追究其法律责任。

四、法律建议

1. 在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议内容：确保自己了解并同意其中的各项条款，特别是关于竞业限制期限、地域限制、行业限制以及违约责任等方面的规定。
2. 在求职过程中，如实告知HR自己的竞业协议情况：避免因为隐瞒或虚假陈述而导致背调不通过或后续的法律纠纷。
3. 如果已经签订了竞业协议，并且当前求职的单位与原单位存在竞争关系：建议先与原单位协商解除竞业协议或寻求法律意见，以降低法律风险。

举例说明：假设张某在A公司担任技术部总监，并签订了为期两年的竞业协议。协议规定，张某在离职后两年内不得从事与A公司有竞争关系的工作。后来，张某离职并希望加入与A公司有竞争关系的B公司。在这种情况下，如果B公司进行背调并发现了张某的竞业协议，那么张某的背调结果很可能会受到影响，甚至导致无法加入B公司。除非张某能够与A公司协商解除竞业协议或证明自己已经履行了竞业限制义务（如未在竞业限制期内从事与A公司有竞争关系的工作），否则其背调结果将难以通过。

综上所述，竞业协议背调能否通过取决于多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。