劳务合同的工作岗位与实际工作岗位不一致，并不必然构成违法，但需根据具体情况来判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
合理范围内的岗位调整：
- 如果用人单位因公司业务发展、内部管理需要等客观原因，对员工岗位进行适当变动，且这种变动不涉及劳动报酬、工作时间等核心劳动条件的重大不利变更，同时用人单位与劳动者进行了必要的沟通协商，劳动者也实际接受了新岗位安排并履行工作职责，那么这种情况下，劳务合同的工作岗位与实际工作岗位不一致是合法的，劳动合同依然有效。
用人单位单方面强行变更岗位：
- 如果岗位调整是用人单位单方面强行变更，且对劳动者的权益产生重大不利影响，如降低工资待遇、增加工作强度等，且未经劳动者同意，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。此时，劳动者有权拒绝，并可主张用人单位的行为违法。劳动者可要求用人单位按照原岗位安排工作，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
存在隐瞒和欺诈的情况：
- 如果用人单位在招聘时存在隐瞒和欺诈行为，如故意隐瞒实际工作岗位与招聘广告中的差异，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立了劳务合同，那么劳动者可以主张劳动合同无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、劳动报酬、工作时间等核心劳动条件的约定。如果发现实际工作岗位与合同约定不符，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照合同约定履行义务。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守《劳动合同法》的相关规定，如实告知劳动者工作内容、工作条件等关键信息，不得隐瞒和欺诈。在调整员工岗位时，应与员工进行充分的沟通协商，确保调整行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付经济补偿等。
- 如果劳动者的权益受到侵害且未得到及时救济，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法对用人单位进行处罚。
综上所述，劳务合同的工作岗位与实际工作岗位不一致是否合法，需根据具体情况来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。