结论前置：

1. 一般情况下，法人可能不直接承担责任，但若存在特定情形，如法人存在过错，则可能需承担相应责任。
2. 股东私自签订合同的行为性质及责任需根据具体情况判断，若构成表见代理或职务行为，法人可能需承担一定责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，股东私自签订合同导致工人受伤，这一行为本身并不直接决定法人是否需要承担责任。关键在于，该行为是否代表了法人的意志，以及法人在此过程中是否存在过错。

一、法人一般不直接承担责任

在大多数情况下，如果股东私自签订合同并未得到法人的授权或认可，且该行为超出了其职权范围，那么该行为应被视为股东的个人行为。在此情况下，如果工人受伤是由于股东的个人行为导致的，那么法人通常不需要承担责任。因为法人作为独立的法律主体，其责任应限于其授权范围内的行为。

二、法人可能承担责任的情形

然而，也存在一些特殊情况，法人可能需要承担责任。例如：

1. 表见代理：如果股东虽然未经法人明确授权，但其在签订合同时持有法人的相关证照或文件，使得第三方有理由相信其有权代表法人签订合同，那么可能构成表见代理。在此情况下，如果工人受伤是由于合同履行过程中发生的，法人可能需要承担一定的责任。但需要注意的是，表见代理的认定需要严格的法律条件，并非所有未经授权的行为都能构成表见代理。

2. 法人存在过错：如果法人明知股东私自签订合同，但未采取有效措施予以制止，或者法人存在管理上的疏忽，导致股东能够私自签订合同并造成工人受伤，那么法人可能因存在过错而需要承担相应的责任。这种责任可能基于法人的管理责任或监督责任。

3. 职务行为：如果股东在签订合同时，虽然未经法人明确授权，但其行为被视为职务行为（即其行为与法人的业务活动密切相关，且是为了法人的利益而进行的），那么法人可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。

三、法律建议

对于此类问题，我建议：

• 法人应加强内部管理：确保股东的行为在授权范围内进行，避免股东私自签订合同等行为的发生。
• 及时采取措施：如果发现股东私自签订合同并可能导致工人受伤等后果，法人应及时采取措施予以制止，并尽可能减少损失。
• 寻求法律帮助：如果发生纠纷或工人受伤等事件，法人应及时寻求法律帮助，了解自身的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。

四、可能的法律后果

如果法人被认定需要承担责任，那么其可能面临的法律后果包括赔偿工人的医疗费用、误工费用等损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。因此，法人应高度重视此类问题，并采取有效的措施来避免或减少风险。

综上所述，股东私自签订合同导致工人受伤，法人是否承担责任需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。