结论前置：

1. 若出纳不交账涉及职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，可以报案；
2. 若仅为内部管理纠纷或民事纠纷，一般需通过民事途径解决，报案可能不被受理。

详细分析：

一、涉及违法犯罪行为的情况

若出纳不交账的行为涉嫌职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。在此情况下，公司有权向公安机关报案，公安机关将依法进行调查处理。

二、内部管理纠纷或民事纠纷的情况

若出纳不交账的行为并未涉及违法犯罪，而仅是由于内部管理不善、沟通不畅或个人原因等导致的纠纷，一般属于公司内部管理问题或民事纠纷。在此情况下，公司应首先通过内部管理机制进行解决，如与出纳进行沟通、协商，要求其交出账目；若沟通无果，公司可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，通过民事途径解决，如提起民事诉讼，要求出纳承担违约责任或赔偿损失。此时，向公安机关报案可能不会被受理，因为公安机关主要处理的是刑事犯罪案件。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论出纳不交账的行为是否涉及违法犯罪，公司都应首先收集相关证据，如账目记录、交易凭证、沟通记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
2. 沟通协商：在收集到足够证据后，公司可以尝试与出纳进行沟通协商，要求其交出账目并说明原因。若出纳愿意配合，问题可能得到妥善解决。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果或出纳的行为涉嫌违法犯罪，公司应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
4. 报案或起诉：在确认出纳的行为涉嫌违法犯罪后，公司可以向公安机关报案；若仅为民事纠纷，公司可以向人民法院提起民事诉讼。