物业公司可以找几个老人看门，但需满足一定条件并注意潜在风险。具体分析如下：

1. 法律合规性
   根据《劳动合同法》及相关规定，物业公司雇佣老人看门需确保：

   • 年龄限制：若老人未达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），需签订书面劳动合同并缴纳社保；若已退休，则属于劳务关系，无需缴纳社保，但需明确工作内容、报酬及责任。
     
   • 健康条件：看门工作可能涉及夜间值班、应急处理等，物业公司需评估老人身体状况是否胜任，避免因健康问题引发纠纷。
     
   • 公平就业：不得以年龄为由歧视劳动者，但可基于岗位需求合理设置条件（如需24小时在岗、处理突发事件等）。

2. 潜在风险与防范

   • 劳动纠纷：若未签订合同或未支付报酬，老人可能主张劳动关系要求赔偿（如未缴社保的损失）。
     
   • 安全责任：若老人在工作中受伤（如滑倒、与他人冲突），物业公司可能需承担雇主责任或侵权责任。
     
   • 管理风险：老人可能因反应速度、体力等因素影响工作效率，需提前制定应急预案（如配备对讲机、定期巡查）。

3. 操作建议

   • 明确关系：根据老人年龄选择劳动关系或劳务关系，签订书面协议。
     
   • 购买保险：为老人投保意外险或雇主责任险，降低风险。
     
   • 合理分工：避免安排高风险任务（如单独处理纠纷），可配合监控、门禁系统等辅助管理。
     

总结：物业公司可以雇佣老人看门，但需依法合规操作，并提前评估风险。如有具体案例或合同条款需要审查，可直接向我提问。