劳务合同在转正前的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论是否需要转正或是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、若双方属于劳务关系
合法性分析：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的关系。例如，一些临时性、辅助性的工作岗位，如保洁、家教等，双方可以签订劳务合同来明确权利义务。
- 在这种情况下，即使未来存在转正的可能性，但当前阶段签订劳务合同是合法的，因为双方并未形成劳动关系，而是基于劳务服务产生的合同关系。
转正影响：
- 转正通常意味着从劳务关系转变为劳动关系。如果双方协商一致，且符合相关法律法规的规定，这种转变是合法的。但需要注意的是，一旦转变为劳动关系，就应签订劳动合同，并享受相应的劳动权益，如社会保险、加班费等。
二、若实际是劳动关系，在转正前签订劳务合同
合法性分析：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般企业招聘员工，员工按照单位要求提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。
- 如果用人单位在应当签订劳动合同的情况下，却与劳动者签订劳务合同，可能是为了规避法律责任，如逃避缴纳社保等义务。这种行为是不合法的，因为劳动关系自用工之日起即已建立，应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
法律后果：
- 用人单位如果以劳务合同之名行劳动关系之实，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
三、法律建议
准确判断关系性质：
- 在签订合同前，双方应准确判断是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，应签订劳动合同；如果是劳务关系，可以签订劳务合同。
遵守法律法规：
- 无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应遵守相关法律法规的规定。不得以规避法律责任为目的而签订不合适的合同类型。
及时咨询专业律师：
- 如果对合同类型或法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方明确权利义务，避免法律风险。
举例说明：假设某公司招聘了一名员工从事保洁工作，双方签订了劳务合同。但随着时间的推移，该员工的工作内容逐渐增加，且需要接受公司的管理。此时，如果双方仍然按照劳务合同来履行义务，可能会存在法律风险。因为从实际工作情况来看，双方已经形成了劳动关系。在这种情况下，建议双方及时协商并签订劳动合同，以明确权利义务并享受相应的劳动权益。
总结：劳务合同在转正前的合法性需根据具体情况判断。关键在于准确判断双方是劳务关系还是劳动关系，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。