合同到期不续签，合同并非自动解除，而是终止。这一结论主要基于合同性质的不同而有所区别，下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
经济补偿：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 对于女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。这是基于对女职工特殊生理时期的保护。
二、一般民事合同到期不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止，其中包括法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同到期后，如果双方没有续签合同，那么原合同的权利义务关系自然终止。
法律后果：
- 合同到期后不续签，合同即行终止。此时，双方应依据合同约定或法律规定进行清算和结算，如支付款项、交付货物、退还押金等。
- 同时，合同中关于保密、知识产权保护、违约责任等条款可能仍然有效，双方仍需遵守。除非合同中有特别约定，比如约定了到期不续签的违约责任等，则需按照约定承担相应责任。
建议：
- 在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
- 如果决定不续签合同，应提前做好清算和结算工作，避免产生不必要的纠纷。
- 对于涉及特殊保护群体的合同（如女职工在哺乳期内），应特别注意相关法律法规的规定，避免违法解除或终止合同。
如果您在合同到期不续签方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。