节假日的三倍工资并非是在正常工资基础上再多发三倍，而是指在法定节假日工作，劳动者应获得不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这一数额包含了原本应得的100%工资和额外支付的200%工资。以下从不同角度为您详细解析：

一、三倍工资的计算基础与方式

• 计算基础：三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的日工资或小时工资。日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）得出，小时工资则是日工资再除以8小时。
• 计算方式：法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。

二、三倍工资与正常工资的关系

• 包含关系：三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，劳动者在法定节假日工作一天，除了获得原本应得的日工资外，还会额外获得两倍于日工资的加班费用，合计为三倍日工资。
• 非叠加关系：三倍工资并非在正常工资基础上再加三倍，而是总共三倍。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日工作一天，则应获得600元（200元正常工资+400元加班费用），而非800元。

三、法定节假日的范围与特性

• 范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
• 特性：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。这与休息日（如周末）工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资的规定有所不同。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。
• 维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资+400元加班费用）。如果用人单位只支付了200元或400元，均未达到法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

总结与建议：

节假日的三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的合法权益。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。