确认劳动关系确实存在追诉期，具体分为劳动仲裁时效和劳动监察时效两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁时效
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中断情形：
- 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止情形：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情形：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动监察时效
- 劳动监察时效通常也是一年，但具体规定可能因地区而异，且劳动监察主要关注的是用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否按时支付工资、是否提供劳动保护等。
- 如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，但同样需要注意时效问题。
法律建议
及时维权：
- 如果您认为自己的劳动关系权益受到了侵害，如未签订劳动合同、未支付工资等，应及时向劳动仲裁机构或劳动监察部门提出申请或投诉。
- 不要拖延时间，以免超过追诉期而失去维权机会。
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。
- 包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和权益受损情况。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁或劳动监察程序不熟悉，或者遇到复杂的劳动关系纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来说，确认劳动关系的追诉期主要涉及劳动仲裁时效和劳动监察时效，一般为一年，但存在中断和中止的情形，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。如果您有任何关于劳动关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。