公司不续签劳动合同，通常需按以下流程操作：
一、前期准备与通知
提前通知：公司应在劳动合同期满前，以书面形式向员工传达不续签的决定。这一步骤至关重要，它确保了员工有足够的时间来准备和安排后续事宜。虽然法律没有明确规定提前通知的具体期限，但通常提前30日为宜，这样既体现了公司的诚意，也给了员工足够的缓冲期。
书面通知内容：书面通知应清晰地告知员工劳动合同终止的日期、不续签的原因（如果适用）以及员工应享有的权利，如经济补偿等。这样的通知有助于减少后续的争议和误解。
二、经济补偿与离职手续
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：公司需为员工办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续等。这些手续是员工后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。
三、工作交接与争议解决
工作交接：员工应按照公司的规定进行工作交接，归还公司的财物等。这是员工应尽的义务，也是确保公司正常运营的重要环节。公司应安排人员接管工作，确保工作的顺利过渡。
争议解决：如果双方在劳动合同不续签的过程中产生争议，应首先尝试协商解决。协商无果的话，可以通过劳动仲裁等法律途径来处理。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，双方应积极配合仲裁机构的工作，以维护自身的合法权益。
额外提醒：在整个不续签劳动合同的过程中，公司应始终保持诚信和公平的原则，确保所有操作都符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。