在工人受伤的情况下，关于用人单位支付医药费用的规定，主要依据的是《工伤保险条例》的相关条款。具体来说：
工伤保险覆盖下的医药费用支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人受伤被认定为工伤，那么其治疗工伤所需的费用，包括医药费，应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 在实际操作中，这通常意味着用人单位已经为员工缴纳了工伤保险费的情况下，医药费用由工伤保险基金承担。但需要注意的是，用人单位有义务及时为员工申报工伤，并协助员工进行工伤认定和医疗费用报销。
用人单位未缴纳工伤保险时的责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医药费。这意味着，在这种情况下，工人受伤后的医药费用将直接由用人单位支付。
非工伤情况下的医药费用支付：
- 如果工人受伤并非因工作原因，即不构成工伤，那么医药费用的支付将不适用《工伤保险条例》。在这种情况下，工人可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来支付医药费用。如果工人认为用人单位存在过错导致其受伤（如用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合规定），工人可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿，但这与工伤保险是两个不同的法律关系。
法律建议：
- 对于工人而言，如果受伤，首先应尽快进行工伤认定，以便确定是否享受工伤医疗待遇。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在员工工伤时的经济负担。同时，用人单位也应加强劳动安全卫生管理，预防工伤事故的发生。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤，用人单位将面临支付本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用的法律后果。
- 如果工人认为用人单位存在过错导致其受伤，并提起民事诉讼，用人单位可能面临民事赔偿的法律责任。
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