公司聚会途中受伤是否算工伤，需根据聚会的性质、目的以及员工受伤的具体情境来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
公司组织的带有工作性质的聚会：
- 如果公司聚会是由公司正式组织，且聚会的目的与工作紧密相关，如业务总结会后的聚餐、团队建设活动等，那么员工在聚会途中或聚会期间因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然聚会可能不在传统的工作时间和工作场所内，但如果聚会被视为工作时间的合理延伸，且地点也在合理范围内，那么员工在此期间的受伤可能构成工伤。
公司指派参加的活动：
- 如果员工是受公司指派参加其他单位组织的活动，并在活动中受伤，那么根据相关规定，这种伤害也应当被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
员工自发组织的聚会：
- 如果聚会是员工自发组织的，与工作无直接关联，那么员工在聚会途中或聚会期间受伤，通常不被视为工伤。
员工自身故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工受伤是因自身故意行为或重大过失导致的，如不顾劝阻大量饮酒后摔倒受伤，那么即使聚会是公司组织的，也可能不被认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：公司组织年度业务总结会，并在会议结束后安排聚餐活动。在聚餐途中，一名员工因地面湿滑摔倒受伤。由于聚餐活动与工作有紧密联系，是工作的合理延伸，该员工的受伤有可能被认定为工伤。
- 案例二：几个同事在下班后自行相约去聚餐，期间一名员工在前往聚餐地点的途中不慎摔倒受伤。这种自发的聚会与工作无关，因此一般不能认定为工伤。
四、建议与注意事项
明确聚会性质：
- 公司在组织聚会时，应明确聚会的性质和目的，确保聚会与工作紧密相关，以便在员工受伤时能够合理认定为工伤。
加强安全管理：
- 公司在组织聚会时，应加强安全管理措施，确保员工在聚会途中和聚会期间的安全。
及时申请工伤认定：
- 如果员工在聚会途中或聚会期间受伤，且符合工伤认定的条件，公司应及时为员工申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
了解相关法律规定：
- 员工应了解工伤认定的相关规定，以便在受伤时能够合理维护自身权益。
总结来说，公司聚会途中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果聚会是由公司组织且与工作紧密相关，员工在聚会途中或聚会期间因工作原因受伤，有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。