十一不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
- 法定节假日定义：国庆节中的10月1日至10月3日为法定节假日。
- 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 加班费支付：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。
二、调休日的工资支付
- 调休日定义：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
- 工资支付情况：
- 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
- 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。
三、请假期间的工资支付
- 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
- 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小李在国庆节法定假日（10月1日至10月3日）未上班，那么他应获得这三天的正常工资。
- 如果小李在调休日（如10月4日）休息，他同样应获得这一天的正常工资。
- 若小李在调休日被安排上班且后来无法补休，那么他应获得这一天的200%加班费。
- 如果小李因个人原因请事假，在请假期间他将不获得工资。
综上所述，十一不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。