公司变更法人后，若员工合同到期不续约，是否有赔偿需分情况讨论：
- 法人变更未导致劳动合同实质内容变化
如果仅仅是公司法人变更，而公司的主体资格、工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动合同的主要条款均未发生改变，那么这种情况下，员工选择不续签劳动合同，通常是没有经济补偿的。因为法人变更本身并不构成劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。
法人变更导致劳动合同关键内容变化
- 如果法人变更引发了劳动合同关键内容的改变，例如工作地点变动、工作岗位调整、劳动报酬降低等，且这些变化未得到员工的同意，导致劳动合同无法继续履行，那么员工选择不续签的，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议与证据收集：
- 员工在面对公司法人变更后劳动合同可能的变化时，应仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司提出的变更条件员工不同意，员工有权拒绝续签，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
- 为了维护自己的权益，员工需要收集相关证据来证明法人变更后劳动合同关键内容的变化以及自己不同意这些变化。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于工作变动的沟通记录等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果仲裁结果对员工有利，而公司仍拒不执行，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
总之，公司变更法人后员工合同到期不续约是否有赔偿，取决于法人变更是否导致了劳动合同实质内容的变化。如果变化未得到员工同意且导致合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。