员工合约到期不续约是否有赔偿，这主要取决于劳动合同续签的具体情况及条件。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等），而劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
特殊情况下需支付赔偿金：
- 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为工作每满一年支付两个月工资。
二、无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件且劳动者不续签：
- 当用人单位在劳动合同到期时提出以相同或更好的条件续签劳动合同（如维持原工资待遇、工作时间和福利待遇，或提高工资待遇、增加福利等），而劳动者出于个人原因选择不续签时，用人单位无需支付经济补偿。
实例说明
- 案例一：员工小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签，但小李因个人发展想换工作而拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。
- 案例二：员工小张的劳动合同到期，公司提出以降低工资待遇的方式续签，小张不同意续签。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。
- 案例三：员工小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司要求续签固定期限劳动合同且小王不同意，公司拒绝续签无固定期限劳动合同。此时，公司需支付赔偿金。
综上所述，员工合约到期不续约是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。