您好，关于您提出的“入职前收取居间费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职前收取居间费是不合法的。

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，不得以任何名义向劳动者收取费用，包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用录用机会进行非法收费。

其次，从《劳动合同法》的角度来看，第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。这意味着，无论是直接还是间接，通过居间人或其他形式收取费用，都是不被法律所允许的。

此外，您还需要警惕一些求职陷阱，其中就包括“入职前先交钱”的陷阱。一些不法分子或机构可能会以各种名义，如居间费、介绍费等，向求职者收取费用，并承诺提供工作机会。然而，这种行为往往涉嫌欺诈，求职者一旦交钱，很可能会陷入无法挽回的境地。

因此，我建议您在求职过程中，一定要保持警惕，不要轻信任何需要提前支付费用的承诺。同时，选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台进行求职，查看其是否取得人力资源服务许可证，并签订正式的服务协议。如果遇到任何可疑情况或遭受侵害，请立即向人力资源社会保障部门投诉举报，并保留好相关证据。

总之，入职前收取居间费是不合法的，您应该坚决拒绝并保护好自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。