上班喝酒能否被辞退，需依据具体情形判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若单位规章制度明确且合法：

   • 若用人单位的规章制度明确规定上班喝酒属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位可依据此规章制度辞退上班喝酒的员工，且无需支付经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若单位规章制度不明确或不合理：

   • 如果用人单位没有相关明确规定，或者规定不清晰、不合理，那么辞退上班喝酒的员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 考虑行为严重程度和影响：

   • 即便单位规章制度没有明确规定，若上班喝酒行为严重影响工作秩序、导致安全事故或给用人单位造成重大损失，用人单位也可能基于合理理由辞退员工。这种情况下，辞退的合法性将取决于具体事实和证据。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。这样，在员工违反规定时，用人单位才能依法进行辞退。
• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免在上班期间喝酒等可能违反规定的行为。如果不幸被辞退，且认为辞退行为违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退上班喝酒的员工，那么员工将失去工作，且无法获得经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退员工，那么员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

总之，上班喝酒能否被辞退取决于单位规章制度的具体内容、制定程序的合法性以及员工行为的严重程度和影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。