核心结论：若在外企被辞退且未获赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：
1. 确认辞退合法性，判断是否需支付赔偿
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无合法理由（如未提前30日书面通知、未证明员工“严重违反规章制度”等）单方解除合同，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
计算方式：工作年限×月工资×2（如工作3年，月工资1万，则赔偿6万）。
- 合法解除但需补偿：若公司因“客观情况重大变化”（如业务撤并）或“员工不能胜任工作”等合法理由解除，需支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
- 无需补偿的情形：若您存在严重过失（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除且无需赔偿。
2. 收集证据，固定公司违法事实
- 关键证据：
- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）；
- 辞退通知（书面/邮件/录音，需体现公司单方解除的意思）；
- 公司未支付赔偿的证明（如银行流水无额外款项）；
- 若公司以“严重违纪”为由，需其提供规章制度及您违规的证据。
- 注意：若公司未出具书面辞退证明，可通过邮件、微信等留存沟通记录，或向劳动监察部门投诉要求公司出具。
3. 维权途径：协商、投诉、仲裁三步走
- 第一步：与公司协商
直接向HR或上级提出赔偿诉求，明确法律依据（如“根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2N赔偿”），争取和解。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求公司支付赔偿。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，需在辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未休年假工资等（仲裁免费，需提交仲裁申请书、证据清单）。
提示：仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4. 外企特殊注意事项
- 适用法律：外企在中国境内用工，同样受《劳动合同法》约束，不存在“特殊豁免”。
- 总部干预：若公司以“总部决定”为由拒赔，可强调中国法律的强制性，要求其中国子公司承担责任。
- 涉外因素：若您为外籍员工，需注意劳动合同是否适用中国法律（通常以合同约定为准，未约定则适用中国法）。
行动建议：
- 立即整理证据（尤其是辞退通知、工资记录）；
- 优先与公司协商，明确赔偿金额及法律依据；
- 若协商失败，1周内投诉至劳动监察部门；
- 同步准备仲裁材料（可委托律师起草申请书）。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。