工伤鉴定期间不上班，是否会有影响需分情况讨论：
因工伤无法工作且有医院证明的情况
- 如果因工伤导致身体确实无法正常工作，并且有医院开具的休假证明等相关材料，那么这种情况可以按照病假的方式来处理。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
无正当理由不上班的情况
- 如果没有任何正当理由就不去上班，很有可能会被当作旷工来对待。用人单位有权依据自身的规章制度来对其进行相应的处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。因此，员工应确保在工伤鉴定期间，如果身体状况允许，应尽可能地遵守用人单位的相关规定，按时上班。
工伤鉴定与上班无必然联系，但需注意后续影响：
- 工伤鉴定主要是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级评定。该评定主要依据受伤的事实、原因以及医疗诊断等相关证据，与后续是否在原单位上班并无必然联系。
- 然而，工伤鉴定后，如果劳动者选择不上班，且没有合理的理由或医院证明，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至影响与用人单位的劳动关系。此外，停工留薪期满后，如果劳动者没有申请延长停工留薪期或其他合法情况，继续不上班，将可能影响后续的工资福利待遇。
应对建议：
- 及时沟通：工伤康复后或工伤鉴定期间，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作安排，避免不必要的误解和纠纷。
- 按规定流程办理：如果因工伤无法工作，应按规定流程办理请假手续，并提供医院开具的休假证明等相关材料。如果需要延长停工留薪期，也应按照规定流程申请鉴定。
- 法律途径维权：如果因为不上班而导致与用人单位产生争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
特殊情况处理：
- 如果工伤导致的功能障碍还未恢复，影响到工作岗位，劳动者可以申请鉴定停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者无需上班，且原工资福利待遇不变。如果鉴定到延长停工留薪期，事假可以改成工伤假；如果没有鉴定到延长停工留薪期，事假期间公司也不能解雇员工（但需注意事假期间的工资支付问题，可能按照公司规定或劳动合同约定执行）。
综上所述，工伤鉴定期间不上班是否会有影响，需根据具体情况来判断。劳动者应确保自身权益得到保障，并及时与用人单位沟通，按规定流程办理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。