上班只来了一天，一般情况下是不需要承担额外法律责任的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同未签订：
- 如果员工仅上班一天且未与用人单位签订劳动合同，那么双方之间尚未形成明确的劳动关系。在此情况下，员工通常不需要承担因未履行劳动合同而产生的法律责任。
- 但需要注意的是，如果员工在试用期内或已实际接受用人单位的管理并从事了有偿劳动，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。不过，仅凭一天的工作，通常难以构成足够的事实劳动关系证据。
劳动合同已签订：
- 如果员工在入职前已与用人单位签订了劳动合同，但仅上班一天就离职，那么员工需要按照劳动合同的约定来履行相关义务。然而，由于实际工作时间极短，员工通常不需要承担因未完成工作任务或违反劳动合同其他条款而产生的法律责任。
- 但如果劳动合同中有特别约定，如“试用期离职需提前通知”等，员工则需遵守这些约定，否则可能面临一定的违约责任。不过，这种责任通常较为轻微，且难以因仅工作一天就产生重大法律后果。
二、从用人单位规章制度的角度
- 用人单位通常会有自己的规章制度，包括员工考勤、离职等方面的规定。如果员工仅上班一天就离职，且未违反用人单位的明确规章制度（如未造成重大损失、未泄露商业秘密等），那么员工通常不需要承担因违反规章制度而产生的法律责任。
- 但如果员工的离职行为给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），且这种损失与员工的离职行为存在直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及其与员工离职行为的因果关系。
三、从法律责任的一般原则出发
- 法律责任通常与行为人的过错程度、行为后果等因素密切相关。在员工仅上班一天就离职的情况下，由于工作时间极短，员工的行为通常难以对用人单位产生重大影响或造成重大损失。因此，从法律责任的一般原则出发，员工通常不需要承担额外的法律责任。
建议：
- 如果您仅上班一天就离职，且未与用人单位发生任何纠纷或争议，那么您无需过于担心法律责任的问题。
- 如果您与用人单位之间存在纠纷或争议（如工资结算、离职手续等），建议您与用人单位进行友好协商，以寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。