劳动仲裁委确实有权确认劳动和解协议的效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在劳动争议处理过程中，双方当事人可以自行和解，并达成和解协议。而劳动仲裁委作为处理劳动争议的专门机构，其职责之一就是审查并确认双方达成的和解协议是否合法、有效。
二、劳动仲裁委确认效力的情形
和解协议内容合法：如果劳动和解协议的内容符合法律法规的规定，没有违反公序良俗，且双方当事人在签订协议时具有完全民事行为能力，那么劳动仲裁委通常会确认该协议的效力。
和解协议自愿达成：和解协议必须是双方当事人自愿达成的，没有受到任何胁迫或欺诈。如果劳动仲裁委在审查过程中发现协议存在非自愿因素，可能会拒绝确认其效力。
和解协议不损害第三方利益：和解协议的内容不能损害国家、集体或第三方的利益。如果协议涉及第三方权益，且未经第三方同意，劳动仲裁委可能会考虑其合法性并作出相应判断。
三、劳动仲裁委不确认效力的情形及后果
和解协议内容违法：如果和解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，劳动仲裁委将不会确认其效力。此时，双方当事人可能需要重新协商或通过其他法律途径解决争议。
和解协议非自愿达成：如果劳动仲裁委在审查过程中发现和解协议是在胁迫、欺诈等非自愿情况下达成的，它将不会确认该协议的效力。受胁迫或欺诈的一方可以依法请求撤销该协议，并寻求其他法律救济。
和解协议损害第三方利益：如果和解协议的内容损害了国家、集体或第三方的利益，且未经相关方同意，劳动仲裁委可能会拒绝确认其效力，并建议双方当事人通过合法途径解决争议，以避免对第三方造成不必要的损失。
四、建议与注意事项
在签订和解协议前，务必仔细阅读协议内容：确保协议内容合法、合规，并充分理解协议条款的含义和后果。如有疑问，建议咨询专业律师。
保留相关证据：在签订和解协议时，建议双方当事人保留与协议相关的证据材料，如协商记录、签字确认等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
如遇争议，及时寻求法律帮助：如果在和解协议的履行过程中发生争议，双方当事人应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。劳动仲裁委是处理此类争议的重要机构之一。
如有任何关于劳动仲裁或劳动和解协议效力的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。