关于您提出的“劳务派遣电工是否算辅助岗位”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确什么是辅助性工作岗位。辅助性工作岗位，通常指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位并不直接参与企业的核心业务活动，而是为核心业务提供必要的支持和辅助。

接下来，我们来看劳务派遣的适用范围。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果某个岗位被认定为辅助性岗位，那么企业是可以采用劳务派遣的方式来配置劳动力的。

现在，我们具体到电工这个岗位。电工的工作性质通常是为企业的各种设备、设施提供电力维护和保障，确保企业的正常运营。在很多企业中，电工并不直接参与生产或销售等核心业务活动，而是为这些核心业务提供必要的电力支持。因此，从岗位性质上来看，电工岗位往往具有辅助性。

然而，是否将电工岗位视为辅助性岗位，还需要根据企业的具体情况和岗位的实际职责来判断。不同企业对于辅助性岗位的定义和划分可能存在差异。有些企业可能将电工视为核心业务岗位的一部分，尤其是在那些高度依赖电力设备的行业中。

但总体来说，在大多数情况下，劳务派遣电工可以被视为辅助性岗位。这是因为电工的工作往往是为企业的主营业务提供必要的支持和保障，而不是直接参与主营业务活动。同时，采用劳务派遣的方式配置电工劳动力，也有助于企业提高人力资源配置效率，将非核心业务岗位外包给专业派遣机构，从而专注核心业务发展。

最后，需要强调的是，企业在使用劳务派遣员工时，必须严格界定辅助性岗位，防止滥用劳务派遣。要确保岗位确实是辅助性质，以保障劳动者的权益，避免不合理的岗位安排。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。