倒班人员肝损伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定工伤的关键因素
工作原因：
- 如果肝损伤是由于工作过程中遭受的事故伤害（如机器故障导致的意外撞击、操作失误引发的化学物质泄漏等）直接导致的，且经医学诊断明确与工作相关，那么很可能被认定为工伤。
- 对于倒班人员而言，如果其肝损伤是由于长期接触有毒有害工作环境（如化工行业中的某些化学物质）引发的，且这种接触与其倒班工作有直接关联，那么同样有可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所：
- 肝损伤若发生在正常的工作时间内，且于合理的工作场所范围内（如工厂车间、实验室等），是认定工伤的重要前提。对于倒班人员，只要其肝损伤发生在倒班期间的工作时间内和工作场所内，就满足了这一条件。
二、法定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 患职业病的（特定职业环境下可能导致的肝病，如长期接触有毒化学物质引发的肝损伤）。
对于倒班人员，如果其肝损伤符合上述情形之一，那么应被认定为工伤。
三、非工伤情形
- 如果肝损伤是由于非工作原因导致的，如员工在业余时间进行的个人活动、不良生活习惯（如酗酒）等引发的，那么不属于工伤范畴。对于倒班人员而言，同样需要排除这些非工作原因导致的肝损伤。
四、认定流程与建议
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并可根据需要进行调查核实。相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
建议：
- 对于倒班人员而言，如果怀疑自己的肝损伤与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照相关规定提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在认定过程中提供有力支持。
总结来说，倒班人员肝损伤是否算工伤，取决于其是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。如果符合，且经过了严格的认定流程，那么应被认定为工伤。因此，建议倒班人员在遭遇肝损伤时，及时了解自身情况是否符合工伤认定条件，并按照相关规定及时提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。