临时工星期六、星期天没上班被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。对于标准工时制下的劳动者，每周至少应保证一天的休息时间。若临时工在星期六、星期天属于正常的休息日，且未提供劳动，则用人单位无权扣减其工资。
   • 例外情况：若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，并应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若临时工未同意在休息日工作，或用人单位未支付相应的加班费，则扣减工资的行为属于违法。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若劳务合同中明确约定了临时工在星期六、星期天不提供劳务则扣减相应报酬的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位扣减工资的行为可能合法。
   • 但需注意：劳务合同中的条款应公平合理，不得显失公平或违反公序良俗。若合同条款存在不公平或违法情形，临时工有权要求撤销或变更该条款，并可依法维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于临时工而言，应仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，明确自己的权利义务。若发现用人单位存在违法扣减工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的休息休假权利。在安排劳动者工作时，应依法支付加班费或安排补休，避免因违法扣减工资而引发劳动纠纷。

总结：临时工星期六、星期天没上班被扣钱是否合法，需根据临时工与用人单位之间的法律关系以及合同或协议中的具体约定来判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。