遭受不公平待遇时，主要适用的法律条文包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、从劳动权益保护角度

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若用人单位存在不公平待遇，如歧视、克扣工资等，即侵犯了劳动者的这些权利。
   • 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这明确规定了就业歧视的非法性，若劳动者因这些原因遭受不公平待遇，可依法维权。
   • 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若用人单位在工资分配上存在不公平，如相同工作不同报酬，即违反了此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。若劳动者因这些原因遭受不公平待遇，有权解除劳动合同并要求赔偿。
   • 第四十六条：列举了劳动者可获得经济补偿的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。若劳动者因不公平待遇而解除劳动合同，且符合此条规定的，可要求用人单位支付经济补偿。

二、从劳动争议处理角度

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动争议的途径。若劳动者遭受不公平待遇后，与用人单位协商无果，可依法申请调解或仲裁。

三、具体不公平待遇情形及法律适用

1. 工资克扣或拖欠：

   • 劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位足额支付工资，并可要求支付经济补偿。

2. 就业歧视：

   • 劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，主张用人单位存在就业歧视，并要求消除歧视、恢复权益。

3. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与后果

• 建议：若劳动者遭受不公平待遇，首先应与用人单位协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 后果：若用人单位存在不公平待遇行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，还可能需向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。

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