试用期和转正工资差一半，一般情况下是不合理的，但具体是否合理需依据劳动合同及相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准：

1. 本单位相同岗位最低档工资；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十。

举例来说，如果某劳动者的劳动合同中约定转正后的月工资为10000元，那么其试用期工资应不得低于8000元（即10000元的80%）。如果试用期工资与转正工资差一半，比如转正工资10000元，试用期工资只有5000元，那么这很可能违反了法律规定，因为5000元可能低于了本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（假设本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十高于5000元）。

二、实际操作角度

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否明确规定了试用期工资和转正工资的具体数额。
   • 如果合同中有明确规定，且不违反法律强制规定，那么通常按照合同执行。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果您认为试用期工资与转正工资的差异不合理，可以先与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 协商过程中，您可以引用相关法律法规，要求单位按照法律规定支付合理的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 您也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，要求单位支付差额部分及相应赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、合理差异与不合理差异

• 合理差异：由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期的工作能力、业务熟练程度等可能尚未达到正式员工水平，因此薪资存在一定差异是合理的。但这种差异应在法律规定的范围内。
• 不合理差异：如果试用期工资与转正工资的差异过大，且违反了法律规定（如低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十），那么这种差异就是不合理的。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以确保自身权益得到保障。
• 在入职前或试用期期间，检查自己的工资是否符合法律规定，如有问题应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
• 如果发现自己的合法权益受到侵害，不要害怕或犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。