结论前置：根据《劳动合同法》规定，离职补偿金计算中，工作年限“满半年”的按1个月工资计算，未满半年的按0.5个月工资计算。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付0.5个月工资。
     因此，若员工工作年限“刚好满半年”（即6个月整），属于“6个月以上不满1年”的情形，应按1个月工资支付补偿金。

2. 实务操作要点

   • 工资基数：补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年；
     
   • 举证责任：用人单位需对工作年限和工资标准承担举证责任，建议劳动者保留劳动合同、工资条等证据。

3. 常见误区澄清
   部分劳动者或用人单位可能误认为“满半年”按0.5个月计算，但法律明确以“6个月”为分界线：

   • 满6个月即视为“6个月以上”，按1个月补偿；
     
   • 未满6个月（如5个月）才按0.5个月补偿。
     这一规则体现了对劳动者权益的倾斜保护。

建议：若您遇到离职补偿争议，可进一步提供劳动合同、工资记录等材料，我将结合具体细节为您分析补偿金额及维权路径。