员工离职时绩效奖金的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及具体的绩效评估体系。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据劳动合同与公司制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中关于工资结构和绩效奖金的具体约定。如果合同中明确规定了离职时绩效奖金的计算方式，那么应严格按照合同执行。
公司规章制度：
- 其次，公司内部的规章制度，如员工手册、薪资发放制度等，也可能对离职绩效奖金的计算有具体规定。这些规定同样需要被遵守。
二、绩效评估周期与离职时间
完整绩效周期内离职：
- 如果您在一个完整的绩效评估周期内离职，那么公司应按照既定的绩效评估标准对您的工作表现进行评估，并根据评估结果计算绩效奖金。
跨绩效周期离职：
- 如果您离职的时间横跨了多个绩效周期，那么公司可能需要分别计算不同周期的绩效。对于未完成的绩效周期，公司可能会按照您实际工作的天数或月数进行折算。
三、绩效指标完成情况
量化指标：
- 对于有明确量化标准的绩效指标，如销售额、生产量等，公司应根据您实际完成的指标情况来计算绩效奖金。
非量化指标：
- 对于工作态度、团队协作等非量化指标，公司可能会由您的上级领导、同事等进行综合评价打分，并根据打分结果来计算绩效奖金。这类评价应公正、客观，以确保绩效奖金计算的准确性。
四、实际操作建议
主动沟通：
- 在离职前，建议您主动与公司的人事或财务部门沟通，了解绩效奖金的具体计算方式和标准。这有助于避免双方因信息不对称而产生的误会。
保留证据：
- 如果您对公司的绩效奖金计算方式有异议，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估表等。这些证据在后续的争议解决中可能会起到关键作用。
合法途径解决争议：
- 如果您与公司就绩效奖金的计算问题产生了争议，首先应尝试通过友好协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，包括绩效奖金。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
综上所述，员工离职时绩效奖金的计算需要综合考虑多个因素。为了确保计算的合法、合理和公平性，建议您在离职前主动与公司沟通并了解相关计算方式和标准。如果遇到争议，应通过合法途径来维护自己的权益。