劳动者没有干满一个月，是可以辞职的。不过，具体辞职的程序和可能产生的法律后果，会根据劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的辞职规定
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使没有干满一个月，劳动者也有权辞职。
工资支付：劳动者在试用期内辞职，只要其已实际工作的天数提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。工资应按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作的天数来计算。
二、试用期外的辞职规定
提前通知：如果劳动者已经过了试用期，那么应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，这并不意味着劳动者必须干满一个月才能辞职，而是需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
工资支付：同样地，只要劳动者已实际工作的天数提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。工资的计算方式与试用期相同。
三、用人单位存在违法行为的辞职规定
随时解除：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
经济补偿：在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付已实际工作天数的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、未按规定程序辞职的法律后果
赔偿责任：如果劳动者未按规定程序辞职（如未提前通知或未以书面形式通知），给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。不过，用人单位需要举证证明损失及关联性。
工资支付：尽管劳动者可能因未按规定程序辞职而需要承担赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以因此克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位仍应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
五、建议与维权途径
提前沟通：为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确辞职的程序和工资支付等事宜。
保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结来看，劳动者没有干满一个月是可以辞职的，但具体程序和法律后果会根据不同情况而有所不同。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。