上班不满一个月被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 试用期内合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次旷工，违反单位考勤制度，用人单位以此为由辞退，无需赔偿。

2. 试用期内违法辞退：

   • 若用人单位不存在法定辞退理由却辞退劳动者，属于违法辞退行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。例如，月工资为5000元，工作20天被违法辞退，赔偿金为5000元。

3. 非试用期违法辞退：

   • 若不在试用期内，用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，同样需按上述标准支付赔偿金。

4. 劳动者主动辞职：

   • 若是劳动者自身原因主动辞职，通常没有经济补偿。

建议与注意事项：

• 收集证据：劳动者应注意收集工作记录、辞退通知、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 判断辞退合法性：劳动者应明确用人单位辞退的理由是否合法，若认为辞退行为不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
• 及时咨询：若对辞退性质或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地分析情况并采取相应措施。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为6000元，在试用期内工作15天后被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退。若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿；若无法提供证据，则属于违法辞退，需支付赔偿金6000元（一个月工资）。

总之，上班不满一个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。