被迫离职是否可以要求2n，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职与2n赔偿的关系

1. 2n赔偿的定义：

   • “2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。

2. 被迫离职能否主张2n：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（n），而非“2n”。
   • 只有在用人单位违反法律规定，违法解除或终止与劳动者的劳动合同的情况下，劳动者才可以主张“2n”的赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者。

二、被迫离职时可能获得的补偿

1. 经济补偿（n）：

   • 当用人单位存在法定过错情形，迫使劳动者解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外经济补偿金（符合条件时）：

   • 若用人单位有拖欠工资等违法行为，在支付经济补偿金基础上，还可能要支付额外经济补偿金。不过，这一规定可能因地区和具体政策而异，需结合实际情况判断。

3. 赔偿金（2n，用人单位违法解除或终止劳动合同时）：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。这一规定旨在保障劳动者在遭遇不公时有法可依，得到合理补偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在被迫离职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、通知、聊天记录等，用以证明离职原因和自身主张。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应确保遵循法律程序并保留相关证据。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为邓青青律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在被迫离职赔偿问题上遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。