用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并发挥工会的监督作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与工会的作用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一规定明确了工会在用人单位单方解除劳动合同时的知情权和建议权，甚至共决权（在不合法或不合理时有权否定）。工会作为劳动者权益的代表，其监督作用对于防止用人单位滥用解除权、保护劳动者合法权益具有重要意义。
二、未通知工会的法律后果
程序违法：如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，那么这一解除行为在程序上就是违法的。根据相关法律规定，程序违法可能导致解除行为被认定无效。
支付赔偿金：若劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，法院应予以支持。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。
补正程序的机会：不过，如果用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，那么其解除劳动合同的行为可能不被认定为违法。这给了用人单位一个纠正错误、避免法律责任的机会。
三、实际操作中的建议
建立工会并通知：对于已经建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，务必事先将解除理由通知工会，并重视工会的意见。这是遵守法律规定、避免法律风险的基本要求。
未建立工会的替代方案：对于未建立工会的用人单位，虽然司法实践无明确规定必须通知工会，但为规避风险，可以通过职代会、员工大会或征求员工代表意见等方式替代通知工会程序。这样可以在一定程度上保障劳动者的知情权和建议权，减少法律纠纷的发生。
完善内部程序：无论是否建立工会，用人单位在解除劳动合同时都应完善内部程序，确保解除行为的合法性和规范性。这包括收集相关证据证明劳动者的违规行为或工作失误、以书面形式通知劳动者本人并让其确认或提出异议等。
示例说明：假设某用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定单方解除劳动合同。在解除前，该用人单位应事先将解除理由通知工会（如已建立工会），并听取工会的意见。如果工会认为解除行为不适当或存在违法违规情况，用人单位应研究工会的意见并作出相应调整。如果未建立工会，用人单位可以通过职代会或员工大会等方式征求员工意见，以确保解除行为的合法性和合理性。
总之，用人单位在单方解除劳动合同时，务必依法事先将解除理由通知工会（或采取替代方案），并重视工会的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。