在人民调解中，若需书写双方存在劳动合同关系的内容，核心结论是应确保调解文书或相关材料中明确、具体且合法地体现双方存在劳动合同关系的事实。具体可从以下几个角度进行阐述：

1. 明确劳动合同关系的基本要素：

   • 在调解文书中，应首先明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以确保身份明确无误。
   • 详细描述劳动合同的签订情况，包括签订时间、地点、合同期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）、工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款。这些信息是证明劳动合同关系存在的重要依据。

2. 引用劳动合同或相关证据：

   • 若双方已签订书面劳动合同，应在调解文书中直接引用劳动合同中的相关条款，以证明双方存在劳动合同关系。
   • 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则可通过提供工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。在调解文书中，应简要概述这些证据的内容及其证明力。

3. 描述劳动关系存续期间的事实：

   • 详细描述双方在劳动合同关系存续期间的实际履行情况，包括劳动者提供劳动的情况、用人单位支付劳动报酬的情况、双方履行劳动合同过程中的其他重要事实等。这些事实有助于进一步证明双方存在劳动合同关系。

4. 遵循法律程序和规定：

   • 在书写调解文书时，应严格遵守相关法律法规和调解程序的规定，确保文书的合法性和有效性。
   • 调解文书应由双方当事人签字或盖章确认，以体现其真实性和自愿性。

示例表述： “经调解，双方确认如下事实：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或以完成一定工作任务为期限）。乙方在甲方处担任XX岗位工作，工作地点为XX，工作时间为XX，劳动报酬为每月XX元。双方在劳动合同关系存续期间，乙方已按约定提供劳动，甲方已按约定支付劳动报酬。现双方因XX事项发生争议，经调解，达成如下协议……”

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