领导偷工地电缆，员工是否犯法需分情况讨论：
员工不知情且未参与：
- 若员工对领导的盗窃行为完全不知情，且没有以任何形式参与（如提供帮助、掩护或事后分赃等），则员工不构成犯罪。因为犯罪的成立需要主观上的故意和客观上的行为，两者缺一不可。在此情况下，员工既无故意也无行为，故不承担刑事责任。
员工知情但未参与：
- 若员工知道领导的盗窃行为，但选择保持沉默或未采取任何行动阻止，这本身并不构成犯罪。然而，如果员工有义务报告此类违法行为（如作为公司管理人员或具有特定职责的员工），且未履行该义务，可能会面临一定的纪律处分或管理责任，但这并不等同于刑事责任。
员工知情并参与：
- 若员工知情并参与了领导的盗窃行为，无论是提供直接帮助（如协助切割电缆、运输赃物等）还是间接帮助（如提供工具、掩护等），都可能构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在此情况下，员工与领导构成盗窃电缆的共同犯罪，将承担相应的刑事责任。
- 具体法律后果：
- 若所偷电缆为已安装使用且正在通电的，此行为不仅构成盗窃罪，还可能因危害公共安全而涉嫌破坏电力设备罪。根据相关法律，破坏电力设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 若偷的是未投入使用的电缆，则主要涉嫌盗窃罪。盗窃罪的量刑依据盗窃数额及情节而定。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：
- 对于员工而言，如果发现领导有盗窃电缆等违法行为，应立即向公司高层或相关部门报告，以避免自己卷入不必要的法律风险。
- 如果员工已经参与了盗窃行为，应尽快向公安机关自首，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
- 公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件的发生。
总结：领导偷工地电缆，员工是否犯法取决于员工是否知情以及是否参与了盗窃行为。如果员工不知情且未参与，则不构成犯罪；如果员工知情但未参与，可能面临一定的纪律处分或管理责任；如果员工知情并参与，则可能构成共同犯罪，并承担相应的刑事责任。因此，员工应时刻保持警惕，避免卷入违法行为。