档案丢失后，仅凭招工表和5年工资条能否办理退休，需分情况讨论：

1. 档案丢失对退休办理的影响：

   • 档案是记录个人工作经历、社保缴纳情况等重要信息的文件，对于办理退休手续至关重要。档案丢失可能导致无法直接证明个人的工作年限、社保缴纳记录等关键信息，从而影响退休的办理。

2. 招工表和工资条的作用：

   • 招工表：作为个人入职的原始记录，能够证明个人与用人单位之间的劳动关系起始时间。
   • 工资条：反映了个人在用人单位工作期间的工资收入情况，可以作为证明工作经历和社保缴纳情况的辅助材料。
   • 然而，仅凭招工表和5年工资条可能不足以全面证明个人的全部工作经历和社保缴纳情况。特别是如果个人在多个单位工作过，或者存在社保缴纳记录缺失的情况，那么这些材料可能无法满足退休办理的全部要求。

3. 可能需要的补充材料：

   • 除了招工表和工资条外，可能还需要提供其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以全面证明个人的工作经历和社保缴纳情况。
   • 如果档案确实无法找回，个人可能需要向原工作单位或相关部门申请出具证明，以补充档案丢失所缺失的信息。

4. 具体办理流程：

   • 咨询当地社保部门：首先，个人应咨询当地社保部门或退休办理机构，了解具体的退休办理流程和所需材料。
   • 准备并提交材料：根据咨询结果，准备并提交包括招工表、工资条在内的所有相关材料。
   • 等待审核与补正：提交材料后，等待社保部门或退休办理机构的审核。如果材料不齐全或不符合要求，可能需要按照要求进行补正。
   • 办理退休手续：审核通过后，按照规定的流程办理退休手续。

5. 法律建议：

   • 尽快补办或找回档案：如果可能的话，个人应尽快尝试补办或找回丢失的档案，以避免因档案缺失而影响退休的办理。
   • 咨询专业律师：如果在办理过程中遇到法律问题或困难，个人可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：档案丢失后，仅凭招工表和5年工资条可能不足以办理退休。个人需要咨询当地社保部门或退休办理机构，了解具体的退休办理流程和所需材料，并尽可能提供全面的证明材料以证明个人的工作经历和社保缴纳情况。如果有任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。