劳动仲裁书本身并不能直接申请对公司进行处罚。下面我从几个方面详细解释一下：

劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，其目的是裁决用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工伤待遇、解除劳动关系等纠纷。它是一种准司法行为，主要关注的是争议事项的对与错，并作出相应的裁决。

劳动仲裁裁决的内容

如果劳动仲裁裁决企业败诉，企业通常需要按照裁决给劳动者补偿或者改变处理决定，但这并不涉及罚款问题。仲裁委作出的裁决通常是要求企业履行一定的义务，比如支付工资、补缴社保、支付经济补偿等，而不是直接对公司进行处罚。

处罚的权力归属

罚款属于行政处罚手段，只有特定的行政机关在法定职权范围内，依据相关法律法规才可以对企业进行罚款等行政处罚。劳动仲裁机构和一般的劳动争议处理程序本身不具备作出罚款决定的权力。

特殊情况：劳动监察的介入

虽然劳动仲裁不能直接对公司进行处罚，但如果劳动监察部门去企业查办违法案件，且企业确实存在违法事实，那么劳动监察部门是有权对企业进行罚款的。不过，这与劳动仲裁是两个不同的程序和机构。

劳动者的救济途径

如果劳动者认为公司存在违法行为，且该行为损害了自己的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，但公司拒不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施促使企业履行义务，如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。

举例说明

假设一个劳动者因为公司未按时支付工资而申请了劳动仲裁，并最终获得了胜诉裁决。那么，公司需要按照裁决支付劳动者应得的工资。但如果公司拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院可能会采取冻结公司银行账户等措施来迫使公司履行义务。然而，这并不意味着法院对公司进行了“处罚”，而是强制执行了仲裁裁决。

总结与建议：

劳动仲裁书本身并不能直接申请对公司进行处罚。如果劳动者认为公司存在违法行为，应该通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求但公司拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。