工伤四级赔偿数额看似少，可能由多种因素导致，以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定等级是否合理

• 法律依据：工伤赔偿数额是依据《工伤保险条例》等相关规定，按照工伤认定等级来确定的。四级工伤属于较为严重的伤残等级，但赔偿标准是固定的，可能无法完全满足个人对赔偿数额的预期。
• 核查建议：如果您认为工伤认定等级不合理，可以查看医院诊断证明、病历等资料，必要时申请重新鉴定。重新鉴定可能会改变工伤等级，从而影响赔偿数额。

2. 赔偿项目是否计算完整或准确

• 赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 计算问题：
  • 停工留薪期工资：应按原工资福利待遇发放，如果未足额发放，您可以要求补足。例如，若您原工资为每月5000元，停工留薪期为6个月，则应发放30000元，若只发放了20000元，您有权要求补发10000元。
  • 伤残津贴：四级工伤的伤残津贴通常为本人工资的75%。如果津贴计算基数（即本人工资）认定有误，也会导致赔偿数额减少。例如，若您实际工资为6000元，但计算时按5000元计算，则每月伤残津贴会少发750元（6000×75%-5000×75%）。
• 核查建议：仔细核对赔偿项目清单，确保每一项都计算正确且完整。如果发现遗漏或错误，及时与单位或工伤保险机构沟通，要求重新核算。

3. 单位是否依法缴纳工伤保险

• 单位责任：如果单位未依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）应由单位承担。在这种情况下，单位可能会因为经济压力或其他原因而少赔。
• 维权建议：
  • 协商：首先与单位协商，要求其依法承担赔偿责任。
  • 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 地区差异与政策调整

• 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能高于经济欠发达地区。
• 政策调整：工伤保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。如果政策调整导致赔偿标准降低，那么赔偿数额也可能会相应减少。
• 了解建议：了解您所在地区的工伤赔偿标准及政策调整情况，以便更好地评估赔偿数额的合理性。

总结与建议：工伤四级赔偿数额看似少，可能由工伤认定等级、赔偿项目计算、单位是否依法缴纳工伤保险以及地区差异与政策调整等多种因素导致。建议您仔细核查工伤认定等级、赔偿项目清单，与单位或工伤保险机构沟通，必要时申请重新鉴定或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。