工伤四级能赔偿的金额并非固定，而是需根据受伤员工的工资水平、所在地区的平均工资、伤残津贴、生活护理费标准以及实际发生的医疗费用等多个因素综合计算得出。以下是对四级工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（元/月）× 21。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 伤残津贴

   • 标准：按月支付，为本人工资的75%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资（元/月）× 75%。
   • 支付期限：直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 医疗费与康复费

   • 范围：治疗工伤所需费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等与工伤直接相关的合理费用，这些费用将根据实际情况进行报销或支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、举例说明

假设某职工因工致残被鉴定为四级伤残，其本人月工资为6000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 21月 = 126000元。
• 每月伤残津贴：6000元/月 × 75% = 4500元/月。
• 其他费用：如医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资及生活护理费等，根据实际发生情况和规定标准进行计算和支付。

三、注意事项

• 地区差异：各地的工伤保险政策和标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
• 及时咨询：建议工伤职工在发生工伤后尽快咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿数额和计算方式。
• 保留证据：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时进行维权。

综上所述，四级工伤的赔偿金额是一个综合考虑多项因素的复杂计算结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。