关于中秋国庆法定节假日的工资计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合国务院发布的官方放假通知来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与休息日的确定
首先，需要明确哪些天数是法定节假日，哪些是休息日调休。以2024年为例，中秋节（9月17日）以及国庆节的前三日（10月1日至10月3日）为法定休假日，共计4天。而其他如9月15日至16日、9月22日至23日、10月5日至6日等日期，原本为工作日但经调休成为休息日。
二、加班工资的计算标准
法定休假日加班：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定。
- 支付标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。其中，“月工资基数”通常依据劳动合同约定；无约定的，按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
休息日加班：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定。
- 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
三、实际应用案例
以员工小张为例，假设其月工资基数为5000元。若小张在中秋国庆假期中，于9月17日、10月1日至3日这4天法定休假日加班，同时在9月15日至16日这2天休息日加班且未安排补休，那么他的加班工资计算如下：
- 法定休假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 4 × 300% ≈ 2758.62元。
- 休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 919.54元。
- 总加班工资 = 2758.62 + 919.54 = 3678.16元（实际计算中应精确到小数点后两位）。
四、注意事项
- 月工资基数的准确性：在计算加班工资时，应确保月工资基数的准确性，并依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资进行确定。
- 加班工资的支付：用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，及时足额支付劳动者的加班工资，不得以调休等方式代替法定休假日的加班工资支付。
- 保留证据：劳动者在加班后应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，中秋国庆法定节假日的工资计算需综合考虑法定节假日与休息日的区别，以及月工资基数的确定方式。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。