面对工厂威胁员工自离的情况，员工应当采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 保持冷静，全面收集证据

   • 书面证据：如电子邮件、短信、工厂内部通知等，需保留原始载体并截图备份，详细注明信息发送时间、对方身份等，以证明工厂存在威胁自离的行为。
   • 视听资料：在合法前提下录音录像，清晰记录对话场景、参与人员及内容，作为工厂威胁自离的直接证据。
   • 证人证言：争取目击同事作为证人，提供书面证词，并确保其具备作证能力及证言合法性，以增强证据的可信度。

2. 积极与工厂沟通

   • 明确沟通对象：首选人力资源部门负责人或直接上级，以正式、理性的态度表达自身情况，要求工厂说明威胁自离的具体原因和依据。
   • 沟通方式选择：可通过面对面会谈或邮寄正式函件（如《关于撤销威胁离职决定的函》），详细说明受威胁情况，提出恢复岗位或合理补偿的要求，并妥善保存沟通记录。

3. 核实工厂处理的合法性

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断工厂的处理是否合法。若工厂未能提供充分合理的理由或违反了法律规定，员工的自离可能被视为工厂的违法解除劳动关系。
   • 员工应仔细查阅工厂的规章制度，特别是关于离职、旷工及解除劳动合同等方面的规定，以确保自身行为是否符合规定，并据此提出异议。

4. 通过法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：准备必要材料，包括个人身份证明、劳动合同（如有）、证据材料等，提交至当地劳动监察部门。监察部门将进行调查，一旦查实，将责令工厂改正并可能处以行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉均未达预期，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，明确提出仲裁请求，如违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资奖金、补缴社保等。参与庭审，按照仲裁员指引陈述事实、出示证据，进行质证与辩论。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。遵循诉讼流程，提交起诉状、证据材料，参加庭审，充分阐述观点，维护权益。

5. 了解并主张经济补偿

   • 根据《劳动合同法》，若工厂违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
   • 若工厂行为被认定为违法解雇，员工还可要求支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。

6. 维持正常工作与生活

   • 在整个维权过程中，尽量保持正常的工作节奏，继续履行工作职责，避免因外部压力影响个人职业发展。

特别提醒：面对工厂威胁自离，关键在于冷静应对、全面取证、有效沟通，并适时采取法律手段维护自身权益。通过综合运用上述策略，可以最大限度地保障个人的合法权益不受侵害。若在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。