针对您提出的“劳动合同不满一年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同不满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质，即是否为违法辞退或合法辞退。

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退员工，比如未提前通知、不符合法定解除条件等，那么这种辞退就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：

• 工作不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金；
• 6个月以上不满1年的，按2个月工资支付赔偿金。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

合法辞退又可以分为两种情形：

1. 劳动者存在过错： 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位辞退员工就无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 因客观情况发生重大变化等原因合法辞退： 如果用人单位是因为客观情况发生重大变化（如企业转型、业务调整等）而辞退员工，且这种辞退是合法的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

   • 工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
   • 6个月以上不满1年的，支付1个月工资作为经济补偿。

同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付上述经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 对于补偿的具体计算方式、所需证据以及申请流程等，如果您有疑问，可以进一步咨询当地劳动部门或专业律师。

综上所述，劳动合同不满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和劳动者的工作年限。如果您遇到了这种情况，建议先了解辞退的性质，再根据上述标准计算应得的赔偿或补偿。如有需要，也可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。