结论：员工出差给予的50元餐补，若无需票据且直接发放给员工，一般不能直接列为福利费，而更可能被视为差旅费津贴或补贴，其税务处理及列支方式需依据具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 餐补的性质与分类：

   • 餐补，即餐饮补贴，是公司为员工提供的因工作需要而产生的餐饮费用补助。
   • 在会计处理上，餐补可能根据公司的政策和实际情况，被归类为差旅费、福利费或其他相关费用。但关键在于其发放的目的和方式。

2. 无需票据的餐补与福利费的区别：

   • 福利费通常指的是公司为员工提供的除工资、奖金外的其他福利待遇，如节日礼品、健康保险等，且这些福利往往不需要员工提供具体的消费票据。
   • 若餐补是作为出差期间因工作原因产生的餐饮费用的补助，且公司要求员工无需提供票据即可领取，这更可能被视为一种差旅费津贴或补贴，而非纯粹的福利费。因为差旅费津贴是用于补偿员工在出差期间因工作需要而产生的额外费用。

3. 税务处理与列支方式：

   • 根据税法规定，差旅费津贴或补贴在符合一定条件下（如合理限额内、与出差活动直接相关等）是可以税前扣除的。
   • 而福利费则受到一定的限制，如年度福利费支出不得超过工资薪金总额的14%，且需要符合税法规定的福利费范围。
   • 因此，将无需票据的餐补直接列为福利费可能不符合税法规定，也可能导致公司税务风险的增加。

4. 建议与操作：

   • 公司应明确餐补的发放目的和方式，若其是为了补偿员工出差期间的餐饮费用，则应将其视为差旅费津贴或补贴进行会计处理和税务申报。
   • 若公司确实希望将部分餐补作为福利费发放，则应考虑制定明确的福利费政策，并确保其符合税法规定和公司的实际情况。
   • 在任何情况下，公司都应保留相关的会计凭证和税务申报资料，以备税务机关的审查和核查。

总结：员工出差给予的50元餐补，若无需票据且直接发放给员工，一般不能直接列为福利费。公司应根据餐补的实际性质和目的进行会计处理和税务申报，以确保合规性和降低税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。