工厂临时工请病假通常是有工资的，具体分析如下：

一、有合同约定的情况

如果临时工与工厂之间有明确的合同规定，且合同中约定了病假期间有工资，那么工厂应当按照合同约定执行，支付临时工病假期间的工资。

二、无合同约定但形成事实劳动关系的情况

即便临时工与工厂之间没有明确的合同约定，但只要双方形成了事实劳动关系，依据相关法律规定，临时工在病假期间也可能享有一定的工资。一般来说，这个工资标准不低于当地最低工资标准的80%。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，无论是正式工还是临时工，在病假期间都应获得相应的工资报酬。

三、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果双方无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 支付方式：工厂应按照既定的病假工资支付办法，核算并支付临时工病假期间的工资。如果工厂未依法支付病假工资，临时工有权通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

四、特殊情况说明

如果临时工的病情严重，需要长期治疗，可以申请延长医疗期。经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可以适当延长。工厂应根据延长后的医疗期，保障临时工的相应权益，包括支付病假工资。

建议：

• 作为临时工，在入职时应尽量与工厂签订书面劳动合同，并明确约定病假期间的工资待遇等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果工厂拒绝支付病假工资，临时工可以先与工厂进行协商，协商无果的可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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