针对您提出的“工伤赔偿还上班怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间上班不影响赔偿原则
首先，需要明确的是，工伤期间若您仍坚持上班，其赔偿事宜仍要依照工伤相关规定来执行。工伤赔偿是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与您是否在工伤期间继续上班无直接关联。
二、工伤赔偿的具体内容
医疗费用：
- 治疗工伤所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，如康复训练、理疗等费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可从工伤保险基金中获得支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定后，若您被评定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 若您被评定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级，工伤保险基金会支付对应的一次性伤残补助金。
三、工伤赔偿申请流程
工伤认定：
- 及时向用人单位报告工伤事故，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，依据劳动能力鉴定标准进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
享受待遇：
- 根据伤残等级享受相应待遇，如工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，由用人单位支付停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。
- 合法维权：若单位不配合赔偿事宜，您可以通过合法途径与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，工伤期间上班并不影响您获得工伤赔偿。您只需按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，即可依法享受相应的工伤赔偿待遇。希望这些解答能对您有所帮助。