面对您关于如何拿到辞退证据的问题，这是一个涉及劳动争议的重要环节，需要您细致、全面地收集和整理相关证据。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、证明雇佣关系的证据
首先，您需要收集和保存能够证明您在该公司工作以及工作时间的证据。这些证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明雇佣关系的文件。如果您的劳动合同还在，请务必妥善保管。
工资单或银行转账记录：这些记录可以证明您每月的收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，是证明雇佣关系的重要辅助证据。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有您的姓名、职位和公司名称，可以作为证明您在公司工作的证据。
二、证明辞退事实的证据
当您面临被辞退的情况时，需要收集以下证据来证明辞退事实：
辞退通知或决定：如果公司以书面形式通知您被辞退，请务必保存好这份通知。如果公司是通过口头方式通知的，您可以尝试录音或找证人作证。
公司内部规章制度：如果公司以违反规章制度为由辞退您，您需要了解并保存这些规章制度，以便证明公司是否按照规章制度执行了辞退决定。
与上级或HR的沟通记录：如果您与公司上级或HR就辞退事宜进行了沟通，请保存好这些沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。
三、其他相关证据
除了上述证据外，您还可以根据具体情况收集以下证据：
社保缴纳记录：如果公司未为您足额缴纳社保，您可以收集社保缴纳记录作为要求补偿的依据。
额外工作记录：如果老板要求您免费从事合同约定外的工作，您可以收集相关的工作记录、邮件、短信或其他证据，证明您完成了这些额外的工作，并有权提出补偿。
四、举证责任和注意事项
在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但需要注意的是，有些证据可能由用人单位掌握，如考勤记录、工资表等。在这种情况下，您可以要求用人单位提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请调取。
此外，您还需要注意以下几点：
及时收集证据：证据具有时效性，一旦错过收集时机，可能就无法再获取了。因此，当您意识到可能面临辞退时，应立即开始收集证据。
确保证据的真实性和完整性：证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。同时，证据应尽可能完整，能够全面反映事实情况。
寻求专业帮助：如果您对证据收集或劳动争议处理不熟悉，可以寻求律师或劳动争议调解机构的帮助。
综上所述，拿到辞退证据需要您细致、全面地收集和整理相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。