当面临被辞退且需要收集证据以维护自身权益的情况时，您可以按照以下步骤和要点来收集相关证据：
一、证明辞退事实的证据
录音或录像：
- 在与甲方或驻场方沟通辞退事宜时，尽量进行录音或录像，以保留直接的沟通证据。
聊天记录：
- 保存与甲方或驻场方关于辞退的微信、短信等聊天记录，这些记录可以作为辅助证据。
证人证言：
- 如果有同事或相关人员知晓辞退情况，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 保留与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
工资支付凭证或记录：
- 保存工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
工作证、服务证等：
- 保留用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
招工招聘登记表、报名表等：
- 如果可能，获取并保存用人单位招工招聘时的登记表、报名表等记录。
三、证明待岗或赔偿不足的证据
待岗通知：
- 如果被安排待岗，要求用人单位提供书面待岗通知，并保存该通知。
工资发放记录：
- 保存待岗期间的工资发放记录，以证明工资发放不足或未发放。
赔偿协商记录：
- 保存与用人单位关于赔偿的协商记录，包括口头协商和书面协商，以证明赔偿不足或未达成一致。
四、其他相关证据
公司规章制度：
- 获取并保存用人单位的规章制度，特别是关于辞退、赔偿等方面的规定，以判断用人单位的行为是否合法。
培训费凭证、服务期限规定等：
- 如果涉及培训费或服务期限规定，保留相关凭证和规定，以证明自身权益。
五、注意事项
书面拒绝待岗：
- 如果公司通知待岗，应明确拒绝，并要求公司提供书面通知，以保留证据。
保持正常工作状态：
- 即使被通知待岗，也要保持正常打卡和出勤，避免公司以旷工为由解除劳动合同。
及时申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述收集的证据，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或待岗期间的工资差额。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，还可以考虑向当地劳动监察部门投诉等维权途径。
在收集证据的过程中，请务必保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。