在公司晕倒请求公司赔偿，是否需要劳动仲裁，这取决于晕倒的原因以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若公司存在过错导致晕倒
公司责任：如果公司的工作环境、工作强度、安全保障措施等存在明显问题，导致员工在公司晕倒，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工有权要求公司进行赔偿，包括医疗费用、误工费等。
劳动仲裁的必要性：如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括因工伤或工作原因导致的损害赔偿问题。
二、若公司不存在过错或晕倒与工作无关
公司无责任：如果员工在公司晕倒是由于个人健康原因（如突发疾病）或与工作无关的原因导致的，且公司已经提供了合理的工作环境和安全保障措施，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
无需劳动仲裁：在这种情况下，员工请求公司赔偿可能缺乏法律依据，因此无需通过劳动仲裁来解决。当然，如果员工认为公司存在某些不当行为（如未及时提供救助等），并希望追究公司的责任，也可以考虑通过法律途径解决，但这通常不属于劳动仲裁的范畴。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
申请劳动仲裁：如果员工决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
仲裁过程：劳动仲裁委员会会受理申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，员工需要充分证明公司存在过错以及自己的损失情况。
仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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