结论：职工退休前能否调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。若职工与单位就退休前的岗位调整达成书面协议（如因身体原因、技能匹配等），调整行为合法有效。
   例如：职工因长期从事体力劳动，临近退休时与单位协商调至轻便岗位，单位同意并签订变更协议，符合法律规定。

2. 单位单方面调整的合法性
   若单位未经协商单方面调岗，需满足以下条件之一，否则可能构成违法：

   • 客观情况重大变化：如企业组织架构调整、部门撤销等，但需提供证据证明调岗的必要性，且调整后的岗位应与原岗位劳动条件、薪酬待遇相当。
     
   • 劳动者不能胜任原工作：单位需证明职工经培训或调岗后仍无法胜任原岗位，方可调整至其他岗位。
     
   • 医疗期或职业病防护：若职工因病或职业病需调整岗位，单位应根据医疗机构证明安排合适工作。
     例如：单位以“优化人员”为由随意调岗，未与职工协商且降低薪酬，可能被认定为违法调岗。

3. 特殊情形下的调整

   • 临近退休的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但调岗仍需协商。
     
   • 内部退养或提前退休：若单位与职工协商一致办理内部退养（保留劳动关系但不提供岗位），或职工符合提前退休条件（如特殊工种、病退），则岗位调整可能作为配套措施，但需明确书面约定。

建议：

• 若单位提出调岗，职工应要求单位出具书面通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化，并保留协商证据。
  
• 若认为调岗违法（如恶意降薪、侮辱性调岗），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
  

如有具体调岗情形需进一步分析，可直接向我提问。