员工因个人私事请假并不违法。在劳动关系中，员工享有合理的休息和请假权利，这是劳动法赋予员工的基本权益之一。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 请假权利的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。同时，对于非法定假期，如事假，员工也有权根据企业规章制度或双方约定进行申请。个人私事，如家庭事务、个人健康检查等，通常属于事假范畴，员工有权提出申请。

2. 请假事由的合理性

• 合理性判断：请假事由是否合理，主要取决于企业规章制度或双方劳动合同中的约定。如果企业规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，员工应遵守这些规定。个人私事作为请假事由，在大多数情况下是被接受的，只要员工能够提供合理的解释和证明（如医疗证明、家庭紧急事务证明等，具体根据企业要求）。
• 企业自主权：企业有权根据自身经营需要制定请假政策，包括事假的审批标准和流程。然而，这种自主权应在法律框架内行使，不得侵犯员工的合法权益。

3. 违法性的界定

• 直接违法性：员工因个人私事请假本身并不构成违法。违法通常指的是违反法律法规的行为，而请假是员工行使合法权利的表现。
• 间接违法性：如果员工在请假过程中存在欺诈行为（如伪造证明、虚构事由等），或者请假行为严重违反了企业规章制度且给企业造成了重大损失，那么这种行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。但这种情况与请假事由本身（个人私事）无关，而是与请假过程中的行为有关。

4. 法律建议

• 遵守规章制度：员工在申请事假时，应仔细阅读并遵守企业的规章制度，确保请假事由的合理性和证明材料的充分性。
• 沟通协商：如果员工因个人私事需要请假，但担心企业不批准，可以提前与企业进行沟通协商，说明情况并寻求理解。
• 保留证据：在申请事假时，员工应尽可能保留相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。

5. 可能的法律后果

• 如果请假合法：员工享有合法的请假权利，企业无权拒绝或处罚。如果企业因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权依法维权。
• 如果请假违法或违规：如前所述，如果员工在请假过程中存在欺诈行为或严重违反企业规章制度，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。